Выбирая будущее: что важно узбекистанцам при поиске работы
С каждым годом рынок труда становится всё более гибким и разнообразным. Удалённая работа, гибридные форматы, корпоративная культура и ценности работодателя — все эти факторы наряду с традиционными, такими как уровень дохода и стабильность, приобретают всё большее значение для соискателей.
HeadHunter (hh.uz) провела опрос среди более 500 узбекистанских соискателей, чтобы выяснить, на что они обращают внимание при выборе работы. Ниже — основные результаты опроса.
Что важно при выборе работы?
- Уровень заработной платы — 80%
- Стабильность и надёжность работодателя — 50%
- Комфортные условия труда (офис, удалёнка, график) — 54%
- Возможность карьерного роста — 30%
- Корпоративная культура и ценности компании — 17%
- Репутация работодателя — 10%
- Другое — 2%
*каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Отношение соискателей к удалённой работе
- Предпочитают гибридный формат — 38%
- Желательно, но не критично — 26%
- Неважно — предпочитают офис — 33%
- Ищут только удалённую работу — 10%
- Другое — 5%
*каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Насколько важна корпоративная культура?
- Среднее значение: важно, чтобы не было токсичной среды — 60%
- Очень важна: хотят работать в команде единомышленников — 40%
- Небольшое значение: главное, чтобы платили вовремя — 25%
- Не обращают внимания — 15%
*каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Готовность соискателей жертвовать зарплатой ради развития
- Зависит от разницы в зарплате — 70%
- Нет, уровень дохода — приоритет — 30%
- Да, развитие важнее — 15%
- Пока не решили — 11%
- Другое — 1%
*каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Обратная связь от респондентов:
«Гибкий график и возможность удалённой работы — для меня решающие факторы. Я ценю свободу и не люблю жёсткую офисную дисциплину. Главное — результат, а не часы, проведённые за столом».
«Смотрю, какие технологии используются, какие проекты. Я хочу учиться у сильных специалистов и расти профессионально. Здорово, если в компании есть менторы и интересные задачи».
«Для меня важно, чтобы компания активно развивалась, особенно если у неё есть интерес к рынкам Центральной Азии, включая Узбекистан. Вдохновляет работать в команде профессионалов, у которых можно учиться. Ценю прозрачные условия по отпускам и возможность развиваться. Например, мне было бы интересно углубиться в аналитику данных или изучить специфику продвижения digital-продуктов в Узбекистане — другие направления пока не вызывают такого отклика».
Вывод
Узбекистанские соискатели ориентируются на:
- Финансовую стабильность
- Гибридный формат работы
- Карьерные перспективы
- Комфортную рабочую среду
Современный соискатель выбирает не только работу, но и образ жизни. Работодателям стоит учитывать это, чтобы привлекать и удерживать сильных специалистов.